الاستقالة في قانون العمل المصري 2025

---

الاستقالة في قانون العمل المصري 2025

الاستقالة خطوة مهمة في مسار أي موظف، وهي لحظة فارقة قد تكون ناتجة عن قرار مدروس أو ظروف ضاغطة. لكنها في الوقت نفسه تمثل اختبارًا لاحترافية المؤسسة، خاصةً في طريقة تعاملها مع الموظف المنسحب.

ومع صدور قانون العمل المصري الجديد لسنة 2025، تم إدخال تعديلات جوهرية على تنظيم الاستقالة تضمن الشفافية وتحفظ حقوق الطرفين.

في هذا المقال، نوضح أهم النقاط المتعلقة بالاستقالة وفق التعديلات الجديدة، ولماذا تحتاج المؤسسات إلى نظام رقمي يدير هذه العمليات بكفاءة، مثل نظام الموارد البشرية من مودلس.

---

أولًا: متى ولماذا يستقيل الموظف؟

تتنوع أسباب الاستقالة بين:

• عدم الرضا الوظيفي أو الإداري
• التوتر أو الإرهاق النفسي
• ضعف فرص الترقّي أو التطوير
• عروض أفضل من شركات أخرى
• أسباب صحية أو عائلية

مهما كان السبب، فإن إدارة الاستقالة بشكل احترافي يساعد على إنهاء العلاقة بصورة إيجابية ويعزز سمعة المؤسسة.

---

ثانيًا: أبرز تعديلات قانون العمل المصري 2025 على الاستقالة

قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 أقر مجموعة من التعديلات لضمان جدية الاستقالة وحماية الموظف وصاحب العمل على حد سواء.

1. المصادقة على الاستقالة

• لن تُعتَبر الاستقالة صحيحة إلا إذا تم توثيقها لدى الجهة الإدارية المختصة (مكتب العمل).

• هذا يمنع حالات الضغط على الموظف لتقديم استقالته تحت الإكراه، ويُثبت أنها قرار إرادي.

2. مدة البت في الاستقالة

• على صاحب العمل أن يرد على الاستقالة خلال 10 أيام عمل.

• إذا لم يرد خلال المدة، تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.

3. حق العدول عن الاستقالة

• أعطى القانون الموظف الحق في الرجوع عن استقالته خلال 10 أيام من تاريخ القبول.

• بشرط أن يتم ذلك كتابيًا ومعتمدًا من الجهة المختصة.

4. التوثيق والإجراءات

• كافة الإجراءات يجب أن تتم بشكل رسمي ومكتوب.

• لا يُعتد بالاستقالة الشفهية أو رسائل غير موثقة عبر البريد الإلكتروني أو الواتساب مثلًا.

---

ثالثًا: لماذا تحتاج مؤسستك إلى نظام رقمي لإدارة الاستقالات؟

الاعتماد على الطرق التقليدية قد يؤدي إلى:

• ضياع أو تأخير المستندات
• نسيان مواعيد البت أو العدول
• سوء الفهم بين الموظف والإدارة
• صعوبة تتبّع الحالات وتحليل أسباب الدوران الوظيفي

مع نظام الموارد البشرية من مودلس، يمكنك:

• تقديم الاستقالات رقميًا
• تنبيه الإدارات المختصة بمواعيد الرد
• أرشفة جميع المستندات الرسمية
• إعداد تقارير عن أسباب الاستقالات ومعدلاتها شهريًا وسنويًا

---

رابعًا: خطوات عملية لإدارة الاستقالة بشكل احترافي

1. استلام الطلب رسميًا عبر النظام
2. توثيقه ومراجعته وفقًا لبنود العقد وقانون العمل
3. إشعار الإدارة المعنية والرد خلال 10 أيام
4. تنفيذ مقابلة خروج (Exit Interview) لفهم الدوافع
5. تجهيز مستحقات الموظف وشهادة الخبرة
6. توثيق أي عدول عن الاستقالة ضمن المدة القانونية

---

ختامًا

الاستقالة ليست مجرد ورقة تُقدَّم، بل عملية قانونية وإنسانية في آنٍ واحد. ومع التعديلات الجديدة في قانون العمل المصري، أصبحت إدارة الاستقالة تتطلب وعيًا بالقانون ونظامًا يساعد على الالتزام به.

 هل تبحث عن طريقة سهلة ومتكاملة لإدارة استقالات الموظفين باحتراف ووفقًا للقانون؟

جرّب نظام الموارد البشرية من  مودلس الآن، وتمتّع بمزايا رقمية تحفظ وقتك وحقوق فريقك