تعديلات قانون العمل المصري 2025: كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات.
بواسطة Rawan Osama {{ PublishDate | datetime:'fullDate'}}
قانون العمل المصري الجديد 2025، تعديلات الإجازات الإجازة السنوية، الإجازة العارضة، الإجازات الرسمية الموارد البشريةتعديلات قانون العمل المصري 2025
كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات:
شهد قانون العمل المصري في نسخته الجديدة لعام 2025 تعديلات جوهرية في بنود الإجازات، بهدف تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين. هذه التعديلات تشمل أنواع الإجازات، مددها، وشروط الحصول عليها، بما يتوافق مع احتياجات الموظفين وأصحاب الأعمال على حد سواء.
في هذا المقال، نستعرض أبرز ما جاء في القانون الجديد بخصوص الإجازات.
أنواع الإجازات
يمنح القانون الجديد العاملين الحق في الحصول على عدة أنواع من الإجازات، ومنها:
الإجازة السنوية.
الإجازة العارضة.
الإجازات الرسمية.
الإجازات الدراسية.
إجازة الوضع (للأمهات).
إجازة الأبوة.
إجازة رعاية الطفل.
الإجازة المرضية في المنشآت الصناعية.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس.
إجازة مخالطة مريض.
الإجازة السنوية
15 يومًا في السنة الأولى للعمل بعد مرور 6 أشهر.
21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة.
30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو لمن تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام.
زيادة 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية (تحدد بقرار وزاري).
15 يومًا في السنة الأولى للعمل بعد مرور 6 أشهر.
21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة.
30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو لمن تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام.
زيادة 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية (تحدد بقرار وزاري).
ملاحظات مهمة:
الإجازة السنوية لا تشمل العطلات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية.
يجب منحها على مدار السنة، مع ضمان أن يحصل العامل على 6 أيام متصلة على الأقل.
الإجازة العارضة
حتى 7 أيام في السنة.
بحد أقصى يومين متصلين في كل مرة.
تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
حتى 7 أيام في السنة.
بحد أقصى يومين متصلين في كل مرة.
تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
الإجازات الرسمية
يحصل العامل على أجر كامل في العطلات الرسمية والمناسبات.
يحق لصاحب العمل، عند الضرورة، تكليف العامل بالعمل في الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره المعتاد بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يوم إجازة بديل.
يحصل العامل على أجر كامل في العطلات الرسمية والمناسبات.
يحق لصاحب العمل، عند الضرورة، تكليف العامل بالعمل في الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره المعتاد بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يوم إجازة بديل.
الإجازات الدراسية
إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
يشترط إخطار صاحب العمل قبل موعد الامتحان بـ 10 أيام على الأقل.
تقديم ما يثبت دخول الامتحان.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
يشترط إخطار صاحب العمل قبل موعد الامتحان بـ 10 أيام على الأقل.
تقديم ما يثبت دخول الامتحان.
إجازة الوضع للأمهات
- تخفض للعاملة ساعة من الشهر السادس من الحمل.
- لا يجوز الزامها بالعمل اإلضافي من بداية الحمل وحتى 6 اشهر من تاريخ الوضع.
إجازة وضع مدتها 4 أشهر مدفوعة الأجر.
بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
لا يجوز تشغيل المرأة العاملة قبل مرور 45 يومًا من تاريخ الولادة.
إجازة وضع مدتها 4 أشهر مدفوعة الأجر.
بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
لا يجوز تشغيل المرأة العاملة قبل مرور 45 يومًا من تاريخ الولادة.
إجازة رعاية الطفل
- في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، يحق للعاملة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها.
- تمنح للعاملات بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.
- مدة الإجازة في المرة الواحدة: سنتان كحد أقصى.
- في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، يحق للعاملة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها.
- تمنح للعاملات بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.
- مدة الإجازة في المرة الواحدة: سنتان كحد أقصى.
يشترط مرور سنة على الأقل من العمل بالشركة قبل طلب الإجازة.
يجب أن تفصل بين الإجازة الأولى والثانية مدة لا تقل عن سنتين.
يشترط مرور سنة على الأقل من العمل بالشركة قبل طلب الإجازة.
يجب أن تفصل بين الإجازة الأولى والثانية مدة لا تقل عن سنتين.
إجازة الأبوة
منح الأب العامل يوم واحد مدفوع الأجر عند ولادة طفله.
منح الأب العامل يوم واحد مدفوع الأجر عند ولادة طفله.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
شهر كامل مدفوع الأجر مرة واحدة طوال فترة الخدمة.
يشترط إتمام 5 سنوات خدمة متصلة مع نفس صاحب العمل.
شهر كامل مدفوع الأجر مرة واحدة طوال فترة الخدمة.
يشترط إتمام 5 سنوات خدمة متصلة مع نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية في المنشآت الصناعية.
يحصل العامل على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات.
وتحدد هذه االمراض بقرار من الوزير المعني بشئون الصحة كما يحدد القرار الجهة الطبية المختصة.
3 أشهر بأجر كامل (100%).
6 أشهر بأجر نسبته 85%.
3 أشهر إضافية بأجر نسبته 75% إذا كان الشفاء متوقعًا.
يحصل العامل على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات.
وتحدد هذه االمراض بقرار من الوزير المعني بشئون الصحة كما يحدد القرار الجهة الطبية المختصة.
3 أشهر بأجر كامل (100%).
6 أشهر بأجر نسبته 85%.
3 أشهر إضافية بأجر نسبته 75% إذا كان الشفاء متوقعًا.
إجازة مخالطة مريض
يحق للعامل الذي يثبت مخالطته لمريض معدٍ الحصول على إجازة بأجر كامل،
تحدد هذه االمراض بقرار من الوزير المعني بشئون الصحة كما يحدد القرار الجهة الطبية المختصة المشار اليها.
تحدد مدتها بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص لمدة لا تتجاوز 3 أشهر .
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
يحق للعامل الذي يثبت مخالطته لمريض معدٍ الحصول على إجازة بأجر كامل،
تحدد هذه االمراض بقرار من الوزير المعني بشئون الصحة كما يحدد القرار الجهة الطبية المختصة المشار اليها.
تحدد مدتها بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص لمدة لا تتجاوز 3 أشهر .
لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
التعديلات الجديدة في قانون العمل المصري لعام 2025 تمثل خطوة مهمة نحو توفير بيئة عمل صحية ومتوازنة، حيث تضمن للعاملين حقوقهم في الحصول على الإجازات، مع مراعاة ظروفهم الصحية والاجتماعية.
فهم هذه البنود يساعد أصحاب الأعمال على الامتثال للقانون، كما يمكّن الموظفين من المطالبة بحقوقهم بشكل صحيح.
